面向晋升编程如果要限定一个条件来说，为什么中国大陆地区的iOS 开发们，似乎都是“老顽固”，都喜欢抱着老的那一套技术去做，而鲜有人去跟苹果最新发布的技术保持同步呢？
我的结论如标题所说，都是面向公司体制影响导致大家“面向晋升”导致的。
先说一个我自己的例子，彼时还在某大型互联网公司，直属团队老板反复说过一句话：我们做多做少一两个需求对公司营收有影响吗？没有的。言下之意，不要分太多精力去满足业务需求，要多做技术升级改造。
我再反问大家一个问题，你们如果在中国大陆的公司或者海外中资公司做iOS开发的，还有多少项目绝大部分都仍是Objective-C开发的，不全盘换到Swift 的理由是不是大多类似于：收益太小，换编程语言对业务没有任何好处。
先说第一个结论，这是典型的面向晋升编程导致的问题，大家都不太喜欢做技术上长期有益的事情，而喜欢在每个绩效考核周期内，做一些容易在管理层面前吹嘘的项目，然后拿到一个比较不错的绩效，再拿到升职加薪。程序员在职场打工，还是钱最实际，我不喜欢这种行为，但说起来倒也无可厚非就是了。
再说第二个结论，实际上这就是技术管理层短视和懒惰导致的。程序员为了短期个人利益尚可说是无可厚非的，但是你作为技术管理层，长期不推动技术进步，特别是iOS 领域，尚保持一个Objective-C 项目，就是不思进取。因为iOS 开发其实是非常特殊的，苹果一侧是非常长期主导去做底层升级的，比如慢慢抛弃较早的系统版本，以及新功能开发仅支持最新的技术框架。拒绝技术升级就是拒绝了新的机会和给用户提供最新最全面的用户体验，是一种墨守成规的懒惰。